Factores psicosociales y su impacto en el compromiso laboral en una empresa de automatización en Querétaro

Pedro Vázquez Nieves

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0	es_ES
dc.contributor	Ma Luisa Leal Garcia	es_ES
dc.creator	Pedro Vázquez Nieves	es_ES
dc.date	2017-11
dc.date.accessioned	2019-05-23T17:01:59Z
dc.date.available	2019-05-23T17:01:59Z
dc.date.issued	2017-11
dc.identifier	Factores psicosociales	es_ES
dc.identifier	Compromiso	es_ES
dc.identifier.uri	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/1551
dc.description	Esta investigación tuvo como objetivo conocer qué factores psicosociales en una organización están impactando en el compromiso de unas personas y el por qué en otras no en una empresa de automatización. Se entrevistó a 25 empleados de un total de 35 de toda la organización de diferentes niveles jerárquicos. Se empleó el método de investigación cuantitativo, a través de un cuestionario como instrumento que permitió recoger la información pertinente. Los resultados de los cuestionarios fueron analizados por medio de métodos estadísticos a través del programa de Excel y por medio de la relación de Pearson se comprobó que los factores psicosociales tienen una correlación moderada ya que a pesar de que los factores psicosociales son negativos, muchas personas se sienten comprometidas lo cual suena hasta cierto punto incongruente. Se concluyó recomendándole a la organización las áreas de oportunidad que tiene, como la generación de la descripción de puestos, especificaciones claras del alcance de los proyectos, definición de objetivos e indicadores por área a pesar de que estos puntos no eran parte de la investigación, De igual manera se le hizo énfasis en los puntos rojos que salieron más críticos en el estudio realizado para que puedan tomar decisiones sobre las herramientas que les puedan hacer falta a sus empleados y ellos mismos puedan hacer sus trabajo de una mejor manera más eficiente.	es_ES
dc.description	The objective of this study was to ascertain what psychosocial factors within an organization are impacting the commitment of some people and not others in an automatization Company. Twenty-five of a total of 35 in the entire organization belonging to different hierarchical levels were interviewed. A quantitative research method was used through a questionnaire as an instrument, thus allowing for the collection of pertinent information. Questionnaire results were analyzed by means of statistical methods using the Excel program. Using the Pearson relation it was proven that psychosocial factors have a moderated correlation since, although the psychosocial factors are negative, many people feel committed, which to a certain point sounds incongruous. In conclusion, it was recommended to the organization that it use the areas of scope of projects and definition of objectives and indicators by area, although these points were not part of the research. Emphasis was put on the red points that were the most critical in the study carried out so that decisions can be made about the tools the employees may need to do their work more efficiently.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	Español	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.source	Relación	es_ES
dc.source	pshychosocial factors	es_ES
dc.source	commitment	es_ES
dc.source	relation	es_ES
dc.subject	CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS Y CIENCIAS DE LA TIERRA	es_ES
dc.subject	CIENCIAS ECONÓMICAS	es_ES
dc.title	Factores psicosociales y su impacto en el compromiso laboral en una empresa de automatización en Querétaro	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.contributor.tid	curp	es_ES
dc.contributor.identificador	LEGL650314MQTLRS06	es_ES
dc.contributor.role	Asesor de tesis	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administración	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES