Precariedad laboral y su naturalización. Un estudio desde la experiencia de trabajadores de confianza.

Thalia Vargas Mejia

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0	es_ES
dc.contributor	Rolando Javier Salinas Garcia	es_ES
dc.creator	Thalia Vargas Mejia	es_ES
dc.date	2018-05
dc.date.accessioned	2019-03-04T16:13:26Z
dc.date.available	2019-03-04T16:13:26Z
dc.date.issued	2018-05
dc.identifier.uri	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/1252
dc.description	Este documento busca mostrar la precariedad laboral desde la propia voz de quienes lo experimentan y partiendo de la experiencia como la expone la fenomenología social. En un espacio donde los trabajadores están contratados bajo el esquema de Trabajador deconfianza, y analizando la experiencia laboral en el contexto espacial del trabajo y sus impactos con esferas de la vida cotidiana, se toma como horizonte el concepto de “Naturalización de la precariedad” al observar las formas en las que la precariedad es enfrentada por los trabajadores. A partir de la perspectiva de la fenomenología social de Schütz y el concepto que compone de la experiencia, se escuchaa trabajadores de confianza que laboran en una institución pública encargada de administrar los recursos humanos y financieros para la educación básica en Querétaro, con el fin de analizar las formas en las que éstos experimentan la precariedada partir de la entrevista a profundidad, cuestionando si a partir de sus narrativas puede encontrarse que el fenómeno de la “Naturalización de la precariedad” forma parte de la construcción que los trabajadores hacen de su experiencia en el trabajo.	es_ES
dc.description	Work-related precarity can be shown through analysis of work experience in the spatial context of work and its impact in daily life. From the perspective of social phenomenology by Alfred Schütz and from the concept of experience, this thesis aims to observe how workers face precarity. Our focus is the concept of Precarity Normalization. After a series of in-depth interviews with salaried employees of a government office in charge of primary-education financial and human resource management in Querétaro, Mexico, we analyzed the data of workers to verify if their narrations constitute evidence that the phenomenon of Precarity Normalization is part of the construct that arises from their work experience.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	Español	es_ES
dc.relation.requires	Si	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Precariedad laboral	es_ES
dc.subject	naturalización	es_ES
dc.subject	experiencia	es_ES
dc.subject	trabajador de confianza	es_ES
dc.subject	work-related precarity	es_ES
dc.subject	normalization	es_ES
dc.subject	experience	es_ES
dc.subject	salaried employees	es_ES
dc.subject.classification	Humanidades y Ciencias de la Conducta	es_ES
dc.title	Precariedad laboral y su naturalización. Un estudio desde la experiencia de trabajadores de confianza.	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.creator.tid	curp	es_ES
dc.contributor.tid	curp	es_ES
dc.creator.identificador	VAMT891120MQTRJH08	es_ES
dc.contributor.identificador	SAGR800628HSPLRL07	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Estudios Multidisciplinarios sobre el Trabajo	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Psicología y Educación	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES