Conciliación y derecho laboral

Moramay Perusquía Cano

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dc.rights.license	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Emanuel Hernández Vega	es_ES
dc.creator	Moramay Perusquía Cano	es_ES
dc.date.accessioned	2026-01-15T19:55:59Z
dc.date.available	2026-01-15T19:55:59Z
dc.date.issued	2025-11-24
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12516
dc.description	La reforma estructural en México de la Ley Federal del Trabajo es justificable ya que el sistema laboral no era manejado adecuadamente, causando desconfianza en las autoridades laborales. En la reforma se propone entre otras, la premisa fundamental de replantear la función conciliatoria, como una instancia prejudicial a la que los trabajadores y patrones deben acudir a los Centros de Conciliación especializados e imparciales. Al adoptar la nueva reforma no se podría hablar de algo desconocido o nuevo, se debe apoyar para que se realice con un propósito claro y cumpla con su objetivo. La conciliación en el Estado de Querétaro no se agotaba adecuadamente dentro de las etapas procesales. Se debe apoyar para que se genere más su utilidad porque es ahí donde se puede ver una respuesta pronta y expedita como punto clave, para la solución de conflictos entre el patrón y el trabajador. Se debe de fortalecer para que sea la alternativa y cuente con los mecanismos necesarios para su adecuada aplicación, que sea eficaz la impartición de justicia laboral. La solución es evidente, con la implementación de un órgano conciliador que reflejará el ahorro de tiempo y de recursos económicos tanto para los partes como para las autoridades con la finalidad de tener celeridad en el procedimiento que impidan que los juicios se alarguen. Para que todo sea posible es preciso que se aporten los recursos necesarios por parte del gobierno para crear los espacios adecuados, capacitando a todos y cada uno de los que participan, no solo en la teoría sino también en su aspecto práctico sacando el mejor beneficio del lenguaje oral acompañado de los gestos, permitiendo así una mejor comprensión de las circunstancias y por consiguiente una resolución a los conflictos laborales.	es_ES
dc.format	pdf	es_ES
dc.format.extent	1 recurso en línea (99 páginas)	es_ES
dc.format.medium	computadora	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Conciliación	es_ES
dc.subject	Conflictos	es_ES
dc.subject	Resolución	es_ES
dc.subject.classification	CIENCIAS SOCIALES	es_ES
dc.title	Conciliación y derecho laboral	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.creator.tid	ORCID	es_ES
dc.contributor.tid	ORCID	es_ES
dc.creator.identificador	0009-0001-0274-616X	es_ES
dc.contributor.identificador	0009-0005-9809-2314	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Derecho	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Derecho	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
dc.format.support	recurso en línea	es_ES
dc.matricula.creator	202614	es_ES
dc.folio	DEMAN-202614	es_ES