Estudio sobre las habilidades estratégicas para la adopción de la Inteligencia Artificial en las organizaciones empresariales

Julio Leonardo Martínez Garcés

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dc.rights.license	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Moisés Gómez Salazar	es_ES
dc.creator	Julio Leonardo Martínez Garcés	es_ES
dc.date.accessioned	2025-10-01T19:37:47Z
dc.date.available	2025-10-01T19:37:47Z
dc.date.issued	2025-09-29
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12336
dc.description	Está investigación tiene como objetivo describir qué habilidades estratégicas están presentes en los perfiles ejecutivos que han implementado Inteligencia Artificial (IA) en sus organizaciones para identificar cuáles tienen en común estos líderes bajo el postulado de que los directivos que han adoptado la IA en sus organizaciones comparten un conjunto de habilidades específicas que favorecen este proceso. A través de un cuestionario como herramienta de medición se consultan a los participantes pertenecientes al sistema financiero queretano acerca de sus habilidades y el estado de la IA en sus organizaciones. Concluyendo que, en lo general, las habilidades presentes en las organizaciones que han adoptado y las que no han adaptado la IA cuentan con las habilidades estratégicas. La diferencia reside en la dirección e interés de las organizaciones por adoptar tecnologías emergentes para aprovechar las habilidades de su capital humano. También, de acuerdo con los participantes, se identifican las barreras de adopción (prioridades estratégicas distintas, falta de conocimientos técnicos, infraestructura tecnológica y falta de claridad en lineamientos y regulación) de la IA en sus organizaciones. En futuras investigaciones considerar otras variables tales como la experiencia profesional de los participantes para identificar alguna posible relación con la disposición y capacidad de adopción de tecnologías emergentes y las habilidades estratégicas.	es_ES
dc.format	pdf	es_ES
dc.format.extent	1 recurso en línea (83 páginas)	es_ES
dc.format.medium	computadora	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Adopción	es_ES
dc.subject	Habilidades estratégicas	es_ES
dc.subject	Inteligencia artificial	es_ES
dc.subject	Transformación digital	es_ES
dc.subject.classification	CIENCIAS SOCIALES	es_ES
dc.title	Estudio sobre las habilidades estratégicas para la adopción de la Inteligencia Artificial en las organizaciones empresariales	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.creator.tid	ORCID	es_ES
dc.contributor.tid	ORCID	es_ES
dc.creator.identificador	0009-0003-1067-966X	es_ES
dc.contributor.identificador	0000-0002-4103-8940	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administraciónía	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
dc.format.support	recurso en línea	es_ES
dc.matricula.creator	215490	es_ES
dc.folio	CAMAN-215490	es_ES