Relación entre la estructura organizacional y el desempeño organizacional en los Centros Públicos de Investigación

Claudia Nava Galván; Alberto Pastrana Palma; Josefina Morgan Beltrán

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dc.rights.license	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.creator	Claudia Nava Galván	es_ES
dc.creator	Alberto Pastrana Palma	es_ES
dc.creator	Josefina Morgan Beltrán	es_ES
dc.date.accessioned	2025-03-19T18:18:55Z
dc.date.available	2025-03-19T18:18:55Z
dc.date.issued	2021-06-01
dc.identifier.issn	2395-8847	es_ES
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/11547
dc.description	Aunque se considera que la implementación de conceptos administrativos es muy importante para el desempeño de una organización, hasta ahora ha habido poca investigación sobre posibles enfoques para medir, monitorear y analizar la relación entre estos conceptos y el desempeño organizacional. Asimismo, existen barreras para incluir indicadores de las prácticas y cambios organizacionales en los procesos de recolección de datos empíricos en encuestas nacionales. Es así, que en esta investigación se muestra que los conceptos administrativos también tienen un impacto en la productividad de las organizaciones. Se utilizó una metodología cuantitativa longitudinal a través de datos de los Centros Públicos de Investigación, de panel de diez años (2010-2019), analizados mediante regresión lineal, con efectos fijos. Los principales resultados muestran que los efectos de las variables estructurales sobre la productividad de los Centros no son necesariamente iguales a los obtenidos en otros estudios. Entre las variables estructurales que tuvieron un efecto positivo en la productividad se encuentran la intensidad administrativa, la diversificación funcional y la especialización. Mientras que, las variables estructurales que tuvieron un efecto negativo fueron la diversificación vertical y la descentralización. Por lo tanto, los presentes hallazgos indican la inestabilidad de los resultados entre diferentes investigaciones en este tema. Estos hallazgos brindan información para el seguimiento y evaluación del sistema organizacional en los Centros. Asimismo, esta investigación permite proveer nueva evidencia en el campo de la estructura organizacional enfocada a organizaciones de servicios.	es_ES
dc.format	pdf	es_ES
dc.format.extent	1 recurso en línea (12 páginas)	es_ES
dc.format.medium	computadora	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	Si	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.source	https://revistas.uaq.mx/index.php/ciencia/article/view/111/108	es_ES
dc.subject	Desempeño organizacional	es_ES
dc.subject	Estrategias organizacionales	es_ES
dc.subject	Productividad	es_ES
dc.subject	Variables estructurales	es_ES
dc.subject.classification	CIENCIAS SOCIALES	es_ES
dc.title	Relación entre la estructura organizacional y el desempeño organizacional en los Centros Públicos de Investigación	es_ES
dc.type	Artículo	es_ES
dc.degree.department	Secretaría Académica	es_ES
dc.degree.level	Otro/No aplica	es_ES
dc.format.support	recurso en línea	es_ES
dc.folio	DCU-V14N1-3	es_ES