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dc.rights.license https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 es_ES
dc.contributor Alejandra Elizabeth Urbiola Solís es_ES
dc.creator Omar Frómeta Rodríguez es_ES
dc.date.accessioned 2025-02-28T13:37:24Z
dc.date.available 2025-02-28T13:37:24Z
dc.date.issued 2025-02
dc.identifier.uri https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/11437
dc.description El presente estudio indagó sobre la discriminación laboral de mujeres lesbianas, el objetivo general fue analizar la experiencia de esta población ante las prácticas de rechazo, los específicos consistieron en describir y explicar las condiciones de trabajo en las que se encuentran, identificar las principales expresiones de violencia que han vivenciado, conocer qué estrategias de afrontamiento asumen ante el rechazo percibido y analizar el bienestar subjetivo a partir de la discriminación que han sufrido. Para ello se utilizó una metodología cualitativa desde un enfoque fenomenológico. La muestra quedó integrada por mujeres lesbianas, insertadas en el sector de los servicios, en la ciudad de Querétaro. La recopilación de los datos se realizó a través de entrevistas semiestructuradas y un grupo focal. Los principales resultados permitieron identificar que el grupo bajo estudio no presentó iguales condiciones de trabajo en relación con la población heterosexual. Las manifestaciones de discriminación estuvieron determinadas por la expresión de género lo cual se analizó como una táctica de control y dominación donde las estrategias de afrontamiento adoptadas no garantizaron poner fin al rechazo laboral, lo que generó malestares emocionales y al propio cuerpo. El estudio permitió identificar el repudio al que se exponen las mujeres lesbianas, así como las consecuencias a su bienestar; lo cual posibilitará proponer estrategias de cambio a favor de la lucha contra la discriminación por motivos de orientación sexual, así como propiciar la creación de espacios laborales tolerantes con los trabajadores miembros del colectivo LGBTIQ+ y en particular dirigido a las mujeres lesbianas. es_ES
dc.format pdf es_ES
dc.format.extent 1 recurso en línea (153 páginas) es_ES
dc.format.medium computadora es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Autónoma de Querétaro es_ES
dc.relation.requires Si es_ES
dc.rights openAccess es_ES
dc.subject Mujeres lesbianas es_ES
dc.subject Discriminación laboral es_ES
dc.subject Bienestar subjetivo es_ES
dc.subject.classification CIENCIAS SOCIALES es_ES
dc.title Discriminación de mujeres lesbianas en los espacios laborales. es_ES
dc.type Tesis de doctorado es_ES
dc.creator.tid ORCID es_ES
dc.contributor.tid ORCID es_ES
dc.creator.identificador 0000-0002-3941-7159 es_ES
dc.contributor.identificador 0000-0001-5782-6215 es_ES
dc.contributor.role Director es_ES
dc.degree.name Doctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo (DEMST) es_ES
dc.degree.department Facultad de Psicología y Educación es_ES
dc.degree.level Doctorado es_ES
dc.format.support recurso en línea es_ES
dc.matricula.creator 301407 es_ES
dc.folio PSDCC-301407 es_ES


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Nombre: PSDCC-301407.pdf
Tamaño: 1.263Mb
Formato: PDF
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