Clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral en IES:  Caso de estudio.

Mónica Olvera Ramírez

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Carla Patricia Bermúdez Peña	es_ES
dc.contributor	Francisco Flores Agüero	es_ES
dc.contributor	Dulce María León Vega	es_ES
dc.contributor	Francisco Sánchez Rayas	es_ES
dc.contributor	Josefina Morgan Beltrán	es_ES
dc.creator	Mónica Olvera Ramírez	es_ES
dc.date.accessioned	2024-07-03T16:56:37Z
dc.date.available	2024-07-03T16:56:37Z
dc.date.issued	2024-07-01
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10917
dc.description	El presente trabajo de investigación tiene como principal objetivo determinar si el clima organizacional tiene impacto en el desempeño laboral del personal docente de una Institución de Educación Superior (IES). La metodología utilizada esta sostenida en una serie de investigaciones reflejadas en el marco teórico, generándose un estudio de tipo de alcance de manera descriptivo - correlacional con un diseño no experimental y transversal pues se presenta un panorama general de la información recopilada para su posterior análisis en un momento único. La técnica fue la encuesta y el instrumento de medición fue a través de un cuestionario; para medir la variable de clima organizacional se utilizó el propuesto por Litwin y Stringer (1968) y para medir el desempeño laboral docente el que propone Valdés (2013). Para determinar el índice de confiabilidad del instrumento se utilizó el alfa de Cronbach arrojando 0.96 lo que significa que la fiabilidad del instrumento es alta pues la interpretación está más cerca del índice extremo 1. Para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba estadística Rho de Spearman dado que los datos son no paramétricos de tipo ordinal. Los resultados finales indicaron que existe una relación moderada, positiva entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes, ya que se muestra un nivel de índice global bueno para el clima y alto para el desempeño. Al abordar las dimensiones de manera individual la relación más significativa la estableció la dimensión de identidad con un coeficiente de correlación de ρ = 0.57626	es_ES
dc.format	pdf	es_ES
dc.format.extent	1 recurso en línea (292 páginas)	es_ES
dc.format.medium	computadora	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Clima organizacional	es_ES
dc.subject	Desempeño laboral	es_ES
dc.subject.classification	CIENCIAS SOCIALES	es_ES
dc.title	Clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral en IES: Caso de estudio.	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.creator.tid	curp	es_ES
dc.contributor.tid	curp	es_ES
dc.creator.identificador	OERM911228MQTLMN02	es_ES
dc.contributor.identificador	BEPC890306MDGRXR09	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.contributor.role	Sinodal	es_ES
dc.contributor.role	Sinodal	es_ES
dc.contributor.role	Sinodal	es_ES
dc.contributor.role	Sinodal	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración con Área Terminal Alta Dirección	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Contaduría y Administraciónía	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES
dc.format.support	recurso en línea	es_ES
dc.matricula.creator	164221	es_ES
dc.folio	CAMAN-164221	es_ES