El clima laboral y su relación con el Síndrome de Burnout en trabajadores de la UMF 13 del IMSS, Delegación Querétaro durante la pandemia por Covid 19

Lorena Berdón Hernández

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Lilia Susana Gallardo Vidal	es_ES
dc.contributor	Karla Elizabeth Margain Pérez	es_ES
dc.contributor	José Iván Alonzo Barrera	es_ES
dc.contributor	Prishila Danae Reyes Chávez	es_ES
dc.creator	Lorena Berdón Hernández	es_ES
dc.date.accessioned	2024-05-08T17:24:47Z
dc.date.available	2024-05-08T17:24:47Z
dc.date.issued	2024-02
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10462
dc.description	Introducción: El clima laboral se ha asociado al desarrollo del Síndrome de Burnout y cada uno de sus componentes. Objetivo: Determinar la relación del clima laboral y el síndrome de Burnout en los trabajadores de la UMF N°13 del IMSS delegación Querétaro durante la pandemia por COVID-19. Metodología: Estudio analítico, transversal de correlación. Realizado en la Unidad de Medicina familiar N°13 IMSS, Delegación Querétaro, muestra calculada con la fórmula para correlación simple, con un total de 49 participantes, obtenidos mediante muestreo no probabilístico por cuota. Se incluyeron a trabajadores de la salud de la de todas las categorías, que se encontraban laborando durante la pandemia de Covid-19 en el área de módulo(s) respiratorio(s), ambos sexos y turnos, con tiempo de adscripción mayor a seis meses, que aceptaron contestar ambos cuestionarios y firmaron el consentimiento informado. Se aplicaron los instrumentos de clima laboral del Principado de Asturias y la Escala Maslach Burnout Inventory (MBI). Se aplicó estadística descriptiva para las variables sociodemográficas y para estimar la correlación entre clima laboral y Burnout en sus diferentes dimensiones se aplicó el coeficiente de correlación de Pearson. El estudio se apegó a las normas éticas institucionales, Ley General de Salud en materia de investigación en salud y a la declaración de Helsinki. Resultados: Los resultados revelan que existe correlación significativa y directamente proporcional entre la variable de clima laboral y realización personal (r=0.514, p= 0.000), con respecto al agotamiento emocional (r= -.344, p= 0.015) hay correlación negativa, estadísticamente significativa pero inversamente proporcional con el clima laboral y en la dimensión de despersonalización (r= -.237, p=0.101) se encontró una correlación negativa no estadísticamente significativa e inversamente proporcional. Conclusiones: Existe correlación entre el clima laboral y la dimensión de realización personal del síndrome de Burnout.	es_ES
dc.format	pdf	es_ES
dc.format.extent	1 recurso en línea (57 páginas)	es_ES
dc.format.medium	computadora	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	Si	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Burnout	es_ES
dc.subject	Clima laboral	es_ES
dc.subject	Personal de salud	es_ES
dc.subject.classification	MEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUD	es_ES
dc.title	El clima laboral y su relación con el Síndrome de Burnout en trabajadores de la UMF 13 del IMSS, Delegación Querétaro durante la pandemia por Covid 19	es_ES
dc.type	Trabajo terminal, especialidad	es_ES
dc.creator.tid	ORCID	es_ES
dc.contributor.tid	ORCID	es_ES
dc.creator.identificador	0009-0002-7937-2810	es_ES
dc.contributor.identificador	0000-0002-7279-284X	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.contributor.role	Sinodal	es_ES
dc.contributor.role	Sinodal	es_ES
dc.contributor.role	Sinodal	es_ES
dc.degree.name	Especialidad en Medicina Familiar	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Medicina	es_ES
dc.degree.level	Especialidad	es_ES
dc.format.support	recurso en línea	es_ES
dc.matricula.creator	302650	es_ES
dc.folio	MEESC-302650	es_ES