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dc.rights.license http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 es_ES
dc.contributor Gabriela Aguado Romero es_ES
dc.contributor Izarelly Rosillo Pantoja es_ES
dc.contributor Celia Cecilia Guerra Urbiola es_ES
dc.contributor Elizabeth Mendoza Morales es_ES
dc.contributor Alejandro Díaz Reyes es_ES
dc.creator Leobana Galván Guerrero es_ES
dc.date 2024-03-01
dc.date.accessioned 2024-04-23T16:22:46Z
dc.date.available 2024-04-23T16:22:46Z
dc.date.issued 2024-03-01
dc.identifier.uri https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10401
dc.description Este trabajo tiene como finalidad hacer un análisis detallado de cómo ha evolucionado la presencia de la mujer en los diversos entornos en los que se desenvuelve, ya sea público o privado. Se hace una descripción de cómo ha sido la participación de las mujeres en la administración pública, se busca analizar cómo se encuentra nuestro estado en el tema de paridad de género, en los diferentes ámbitos de la administración pública, a través del método histórico y descriptivo podremos dar cuenta del progreso de la presencia de las mujeres en la administración pública. De igual forma, se resalta la importancia y alcance de las políticas públicas en materia de paridad, así como el empoderamiento de las mujeres en todos los rubros de la vida cotidiana. Las estadísticas son claras al indicar las brechas salariales entre géneros, por lo que se propone implementar las medidas necesarias para hacer propicia la igualdad de oportunidades entre ambos géneros. Sabemos que ello implica un gran reto, en virtud de que es necesario que, desde el núcleo de la sociedad, es decir, la familia se cambie la mentalidad en cuanto a los roles establecidos, establecer más y mejores cuotas en el tema de género, así como establecer mecanismos que permitan que la paridad de género sea una realidad. El tema de la paridad debe ser atendido desde el núcleo familiar y trasladarlo a las diferentes realidades, debe de resaltarse la igualdad de los derechos de las personas y no hacer ninguna discriminación de ningún tipo y las leyes deben de acatar este principio. es_ES
dc.format Adobe PDF es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Autónoma de Querétaro es_ES
dc.relation.requires No es_ES
dc.rights Acceso Abierto es_ES
dc.subject Género es_ES
dc.subject Paridad es_ES
dc.subject Empoderamiento es_ES
dc.subject Políticas públicas es_ES
dc.subject Brechas es_ES
dc.subject.classification Humanidades y Ciencias de la Conducta es_ES
dc.title Paridad de género en la Administración Pública del Estado de Querétaro es_ES
dc.type Tesis de maestría es_ES
dc.creator.tid curp es_ES
dc.contributor.tid curp es_ES
dc.creator.identificador GAGL830928MGTLRB01 es_ES
dc.contributor.identificador AURG760406MQTGMB05 es_ES
dc.contributor.role Director es_ES
dc.contributor.role Secretario es_ES
dc.contributor.role Vocal es_ES
dc.contributor.role Suplente es_ES
dc.contributor.role Suplente es_ES
dc.degree.name Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal es_ES
dc.degree.department Facultad de Derecho es_ES
dc.degree.level Maestría es_ES


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