Paridad de género en la Administración Pública del Estado de Querétaro

Leobana Galván Guerrero

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dc.rights.license	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es_ES
dc.contributor	Gabriela Aguado Romero	es_ES
dc.contributor	Izarelly Rosillo Pantoja	es_ES
dc.contributor	Celia Cecilia Guerra Urbiola	es_ES
dc.contributor	Elizabeth Mendoza Morales	es_ES
dc.contributor	Alejandro Díaz Reyes	es_ES
dc.creator	Leobana Galván Guerrero	es_ES
dc.date	2024-03-01
dc.date.accessioned	2024-04-23T16:22:46Z
dc.date.available	2024-04-23T16:22:46Z
dc.date.issued	2024-03-01
dc.identifier.uri	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10401
dc.description	Este trabajo tiene como finalidad hacer un análisis detallado de cómo ha evolucionado la presencia de la mujer en los diversos entornos en los que se desenvuelve, ya sea público o privado. Se hace una descripción de cómo ha sido la participación de las mujeres en la administración pública, se busca analizar cómo se encuentra nuestro estado en el tema de paridad de género, en los diferentes ámbitos de la administración pública, a través del método histórico y descriptivo podremos dar cuenta del progreso de la presencia de las mujeres en la administración pública. De igual forma, se resalta la importancia y alcance de las políticas públicas en materia de paridad, así como el empoderamiento de las mujeres en todos los rubros de la vida cotidiana. Las estadísticas son claras al indicar las brechas salariales entre géneros, por lo que se propone implementar las medidas necesarias para hacer propicia la igualdad de oportunidades entre ambos géneros. Sabemos que ello implica un gran reto, en virtud de que es necesario que, desde el núcleo de la sociedad, es decir, la familia se cambie la mentalidad en cuanto a los roles establecidos, establecer más y mejores cuotas en el tema de género, así como establecer mecanismos que permitan que la paridad de género sea una realidad. El tema de la paridad debe ser atendido desde el núcleo familiar y trasladarlo a las diferentes realidades, debe de resaltarse la igualdad de los derechos de las personas y no hacer ninguna discriminación de ningún tipo y las leyes deben de acatar este principio.	es_ES
dc.format	Adobe PDF	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Querétaro	es_ES
dc.relation.requires	No	es_ES
dc.rights	Acceso Abierto	es_ES
dc.subject	Género	es_ES
dc.subject	Paridad	es_ES
dc.subject	Empoderamiento	es_ES
dc.subject	Políticas públicas	es_ES
dc.subject	Brechas	es_ES
dc.subject.classification	Humanidades y Ciencias de la Conducta	es_ES
dc.title	Paridad de género en la Administración Pública del Estado de Querétaro	es_ES
dc.type	Tesis de maestría	es_ES
dc.creator.tid	curp	es_ES
dc.contributor.tid	curp	es_ES
dc.creator.identificador	GAGL830928MGTLRB01	es_ES
dc.contributor.identificador	AURG760406MQTGMB05	es_ES
dc.contributor.role	Director	es_ES
dc.contributor.role	Secretario	es_ES
dc.contributor.role	Vocal	es_ES
dc.contributor.role	Suplente	es_ES
dc.contributor.role	Suplente	es_ES
dc.degree.name	Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal	es_ES
dc.degree.department	Facultad de Derecho	es_ES
dc.degree.level	Maestría	es_ES