https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4205 2026-04-04T14:28:47Z https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/11389 Centralidad del trabajo en padres de familia jóvenes y adultos operadores de transporte de carga Tania Citlali Pérez Morales El trabajo dentro del sector transporte ha sido estudiado en cuanto a los riesgos laborales o las condiciones de trabajo de los transportistas, sin embargo, poco ha sido abarcado en la cuestión familiar. Por lo cual, los puntos y las investigaciones acerca de otras perspectivas del trabajo del sector transporte, no son descartadas, al contrario, en este trabajo son tomadas en cuenta para la elaboración de una investigación que muestre el grado de centralidad del trabajo y de qué manera los sujetos le brindan o no una centralidad al trabajo. Principalmente se estudia la centralidad del trabajo a través del grado de importancia que se le otorga a este y a otras esferas de la vida del transportista, principalmente hablando del ámbito familiar. La investigación es llevada a cabo a través de una investigación cualitativa, utilizando la fenomenología como método de investigación para así obtener datos desde los distintos modos de vida del sujeto, desde sus perspectivas, experiencias y subjetividades cómo son capaces de incorporarse a la lógica del trabajo y cómo este afecta su vida privada. Obteniendo finalmente como resultados que, los padres de familia trabajadores del sector transporte, el trabajo pierde centralidad debido a la importancia y dedicación que adquieren otras esferas de su vida personal. 2025-01-31T00:00:00Z https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10360 La precariedad de los repartidores de gama multicompras. Nayelli Abigail Arellano Hernández; Andrea Trejo Martínez Gracias a las nuevas tecnologías se han creado nuevas formas de trabajo como lo es el Delivery que es conocido por la utilización de tecnologías (plataformas digitales) que funcionan como intermediario entre repartidores, clientes y empresas lo cual representa para el repartidor un trabajo no formal que los lleva a enfrentar condiciones de trabajo precarias y falta de protección social. Sin embargo, existen empresas que intentan cambiar las reglas y el significado del Delivery como lo es Gama Multicompras. En este sentido la presente investigación describe la experiencia de los repartidores de esta empresa utilizando una metodología de estudio de caso con el objetivo de conocer si logran un cambio en su modelo de negocio para disminuir la precariedad y facilitar el trabajo de los repartidores. 2024-03-15T00:00:00Z https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3526 Factores de riesgos psicosociales y migración tecnológica: el impacto de la pandemia por covid-19 en una pyme de consultoría y capacitación Krista Fernanda Garcia Jimenez Desde un enfoque de la Psicología del Trabajo, la presente investigación buscó analizar el proceso de adaptación de los instructores de una PYME (Pequeñas y Medianas Empresas) dedicada a la consultoría, capacitación y gestoría en materia de seguridad ambiental y calidad en la industria mexicana y estaciones de servicio de aeropuertos en Querétaro, México, con relación a las nuevas formas de trabajo en las que se han visto obligados a adoptar como consecuencia de la pandemia COVID-19 (Coronavirus 2019). Para ello, se realizó y analizó un comparativo en los resultados del Cuestionario (Guía de Referencia ll) Identificación y Análisis de los Factores de Riesgo Psicosocial de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 (Factores de Riesgos Psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención), aplicada en febrero del año 2020 anterior a las acciones de contingencia tomadas en México por causa de la pandemia COVID-19, y otra aplicación realizada en octubre del mismo año, complementada del cuestionario CGAC-20 (Cuestionario de Gestión y Análisis del cambio 2020) enfocado en el impacto y adaptación de los instructores debido a las nuevas formas de trabajo, desde su percepción. Del mismo modo, el presente estudio se realizó con la intención de facilitar a la empresa la información necesaria para la toma de decisiones con relación a la migración tecnológica. 2022-03-03T00:00:00Z https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/2878 Trabajo e identidad en los repartidores de rappi y uber eats Samantha Tabatha Carrera Gómez; César Hernández Salinas La presente investigación tuvo como objetivo identificar las características del proceso de trabajo de los repartidores de las aplicaciones de Rappi y Uber Eats. También, identificar cómo se forman las relaciones interpersonales entre los repartidores y analizar los elementos que intervienen en la construcción de su identidad. La recopilación de información se realizó mediante: i) un cuestionario que se aplicó de manera no presencial mediante Google Forms debido a las condiciones derivadas de la contingencia sanitaria por Covid-19; ii) una entrevista profunda, posterior al primer análisis de resultados, donde se seleccionaron a informantes clave para entrevistar, la cual fue semipresencial. La muestra estuvo conformada por 19 repartidores, mayormente hombres, que trabajaban en una o ambas de las aplicaciones mencionadas. Los resultados analizan la percepción del repartidor con respecto a su trabajo, los elementos que se presentan como base de la construcción de su identificación con su actividad laboral y sus compañeros, y cómo perciben el trato que la sociedad les ofrece como repartidores. 2021-04-28T00:00:00Z