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https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7278Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 | es_ES |
| dc.contributor | Ma. Luisa Leal García | es_ES |
| dc.creator | José Ignacio Godínez Iglesias | es_ES |
| dc.date | 2015-05 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-12-02T21:09:06Z | - |
| dc.date.available | 2016-12-02T21:09:06Z | - |
| dc.date.issued | 2015-05 | - |
| dc.identifier | 1463 - RI002714.PDF | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7278 | - |
| dc.description | El seguir a un líder es algo que el ser humano tiene en su naturaleza, desde tiempos antiguos se tuvo que concentrar en conglomerados y designar un guía para poder asegurar su sobrevivencia, en la actualidad esto se ha convertido en organizaciones y líderes, siendo la función la misma, trabajar por un interés común sumando fuerzas y bajo la directriz que fijan los líderes. El trabajo de tesis desarrollado busca entender si existe una relación entre el liderazgo ejercido en Colgate y si este afecta a la calidad de vida de sus empleados; una vez que las organizaciones cada vez son más complejas y demandantes, es necesario para los líderes entender cuáles son las necesidades e inquietudes del colectivo y buscar la mejor forma de atenderlas sin perder de vista los objetivos organizacionales. Una vez que una persona pasa gran parte de su vida dentro de una organización, se debe entender como empata su vida personal con su carrera profesional, cuáles son sus percepciones de las estructuras actuales y como contribuye de forma individual cada individuo para logar un cambio favorable en su entorno. El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue siguiendo el tipo de estudio no experimental Transversal, descriptivo, de campo y correlacional empleando una encuesta aleatoria utilizando la escala Likert para la obtención de respuestas; una vez compilada la información se realizó la correlación de Pearson apoyándose en el programa Minitab. El resultado obtenido concluye en que no existe una relación entre el liderazgo y la calidad de vida; determinando que el liderazgo en Colgate no aporta ni es un factor que ayude a mejorar la calidad de vida de sus integrantes. Sea o no el liderazgo un determinante para la calidad de vida de los empleados, es importante entender cuáles son sus expectativas, entender si el modelo que ofrece la compañía las está cumpliendo y en caso de que no lo haga por completo, entender que es lo que buscan los empleados en sus líderes y como se puede construir en forma conjunta organización ¿ Empleado. | es_ES |
| dc.format | Adobe PDF | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Querétaro | es_ES |
| dc.relation.requires | No | es_ES |
| dc.rights | Acceso Abierto | es_ES |
| dc.subject | Liderazgo | es_ES |
| dc.subject | Calidad de Vida | es_ES |
| dc.subject | Carrera profesional | es_ES |
| dc.title | Liderazgo y calidad de vida | es_ES |
| dc.type | Tesis de maestría | es_ES |
| dc.contributor.role | Director | es_ES |
| dc.degree.name | Maestría en Administración | es_ES |
| dc.degree.department | Facultad de Contaduría y Administración | es_ES |
| dc.degree.level | Maestría | es_ES |
| Aparece en: | Maestría en Administración | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RI001463.PDF | 2.72 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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