Título :	Organización laboral y configuraciones subjetivas en una empresa manufacturera
Autor(es):	Andrea González Sánchez
Palabras clave:	Subjetividad Cultura organizacional Flexibilidad
Fecha de publicación :	may-2012
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Psicología y Educación
Programa académico:	Licenciatura en Psicología Social
Resumen:	El estado de Querétaro y en especial su industria han sufrido cambios importantes a nivel organizacional que impacta la subjetividad de los actores productivos; debido a esto, uno de los objetivos de la investigación radica en conocer de qué forma se ha visto transformada la Industria manufacturera, en específico una empresa de capital mexicano. El análisis parte del contexto en el que se encuentra ubicada la industria manufacturera, Haciendo énfasis en la flexibilidad laboral, y en los diferentes factores que inciden en ella Como son la globalización, la incorporación de nuevas formas de organización laboral (nfot), así como las estrategias empresariales, las cuales son implementadas con el fin de Incrementar la productividad, reducir costos y de esta manera ocupar un lugar en el Mercado. En este sentido, la psicología social se convierte en una herramienta útil, al brindar la Posibilidad de interpretar dichos cambios como una nueva cultura organizacional en donde La cultura propia se fusiona con ideologías externas dando como resultado nuevas formas de Actuar, de sentir y de pensar.
URI:	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/7043
Otros identificadores :	976 - RI000883.pdf
Aparece en:	Licenciatura en Psicología Social

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