Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6068
Título : Selección de los mejores candidatos basado en una estructura de gestión por competencias
Autor(es): Carlos Alberto Yebra Rangel
Palabras clave: Competencias
Talento
Selección
Fecha de publicación : ene-2011
Editorial : Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad: Facultad de Contaduría y Administración
Programa académico: Maestría en Administración
Resumen: Selección de los mejores candidatos basado en una estructura de gestión por competencias caso advaltech omni, es un proyecto el cual define una metodología basada en competencias para la selección de personal. Advaltech Omni carecía de una estructura de gestión por competencias, por ello la decisión de realizar el presente proyecto. Inicia con la introducción al estudio de la gestión por competencias, subsiguientemente se lleva a la práctica el propósito de este, se establecieron las competencias cardinales o competencias que cada colaborador de la compañía debe tener en conjunto con la alta dirección de la empresa. Se realizaron análisis de puesto del cual se establecieron descripciones de posiciones de alto desarrollo en la organización, como son ingeniero de calidad, ingeniero de desarrollo de negocios e ingeniero de proyectos. Posteriormente se creó la estructura de reclutamiento para llegar al proceso de selección, conteniendo formatos y guías de entrevistas por competencias, teniendo como resultado un proceso y metodología definidos para la selección por competencias.
URI: https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6068
Otros identificadores : 3172 - RI0002555.pdf
Aparece en: Maestría en Administración

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
RI003172.pdf4.21 MBAdobe PDFPortada
Visualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.