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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0es_ES
dc.contributorBlanca Lilia Reyes Rochaes_ES
dc.creatorMaría Cecilia Sánchez Guzmánes_ES
dc.date2015-01-
dc.date.accessioned2017-04-28T18:55:08Z-
dc.date.available2017-04-28T18:55:08Z-
dc.date.issued2015-01-
dc.identifier2509 - RI002497.pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5248-
dc.descriptionEvaluar la calidad de vida laboral del personal de enfermería del Hospital General de Querétaro de la SESEQ. METODOLOGÍA: Estudio Descriptivo, Transversal, y Prospectivo. Participaron 89 profesionales de enfermería, seleccionados a partir de un muestreo aleatorio simple estratificado proporcional. Se utilizó el instrumento diseñado para evaluar la calidad de vida laboral diseñada por CVT-GOHISALO a partir de siete dimensiones: Soporte Institucional para el Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Integración al Puesto de Trabajo, Satisfacción por el Trabajo, Bienestar logrado a través del Trabajo, Desarrollo Personal, Administración de Tiempo Libre, y una ficha de datos sociodemográficos. Los datos fueron analizados con estadística descriptiva utilizando el software SPSS v.19. Se atendieron principios éticos en términos de respetar su autonomía y autodeterminación, además de garantizar la confidencialidad de la información. RESULTADOS: 93% corresponde a mujeres y 7% a hombres, 39% pertenecen al grupo de edad de 26 a 30 años; 47% ocupan el puesto de Enfermeras Generales; 48% son Licenciados en Enfermería; 52.8% cuenta con plaza federal, mientras que el 47.2% plaza estatal; el 40.4% tiene una antigüedad laboral de 1-5 años. La población estudiada muestra una mala calidad de vida laboral en las dimensiones: Integración al puesto de trabajo (51.7%), Satisfacción por el trabajo (61.8%), Bienestar logrado a través del trabajo (67.4%), Desarrollo personal (38.2%) Administración de tiempo libre (53.9%). Sólo en las dimensiones: Soporte institucional para el trabajo (51.7%) y Seguridad en el trabajo (62.9%) se encontró una buena calidad de vida laboral. CONCLUSIONES: El presente estudio mostró que los profesionales de enfermería del HGQ presentan una mala Calidad de Vida Laboral en cinco de las siete dimensiones evaluadas. Se sugiere ampliar la información sobre el fenómeno realizando la medición de otras variables como es la satisfacción laboral y clima organizacional.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectCalidad de vida laborales_ES
dc.subjectEnfermeríaes_ES
dc.subjectSalud laborales_ES
dc.titleCalidad de vida laboral de los profesionales de enfermería del Hospital General de Querétaro, SESEQes_ES
dc.typeTesis de licenciaturaes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameLicenciatura en Enfermeríaes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Enfermeríaes_ES
dc.degree.levelLicenciaturaes_ES
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