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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0es_ES
dc.contributorAurora Zamora Mendozaes_ES
dc.creatorSully Jazmín Valenzuela Cruzes_ES
dc.date2016-07-
dc.date.accessioned2017-04-03T16:47:49Z-
dc.date.available2017-04-03T16:47:49Z-
dc.date.issued2016-07-
dc.identifier2284 - RI004234.pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/4971-
dc.descriptionLos estresores como elementos que no son aislados sino que se produce en un contexto determinado, con intensidad y frecuencia específica y respuesta del individuo en función de sus características individuales. Objetivo General: Determinar de acuerdo al género los estresores laborales percibidos por el personal de enfermería que laboran en unidades hospitalarias. Metodología: El estudio es cualitativo, con referente metodológico fenomenológico. La muestra es por conveniencia, el grupo de informantes, constituido por 16 profesionales de enfermería distribuidos en 2 grupos de discusión de 8 cada uno, incluyendo hombres y mujeres, que trabajan en dos instituciones hospitalarias. Resultados: Con respecto a la percepción de los profesionales de enfermería ante los estresores laborales intra, inter y extrapersonales según el modelo de Neuman se encontraron las siguientes categorías cada una con subcategorías: 1.- El significado que las y los profesionales de enfermería atribuyen a la profesión. 2.- Relacionamiento del rol profesional de acuerdo al género y sus expectativas y otras esferas de la vida. 3.- Factores que reconocen las enfermeras y los enfermeros como estimulantes para la satisfacción con la práctica de enfermería. 4.- Insatisfacción percibida por las y los profesionales de enfermería en el área de trabajo. Conclusiones: Existen factores estresantes intrapersonales generados por el trabajo con personas en estado crítico, con enfermedad y dolor con mayor repercusión en el género femenino, las y los profesionales describen el valor que le otorgan a la enfermería como humanitaria y de confianza basándose en la vocación, considerándolos factores que atenúan el estrés. Así mismo el personal experimenta situaciones que minimizan el estrés, asegurando que la satisfacción en su trabajo generado por el bienestar y el agradecimiento de las usuarias y usuarios. Los factores extrapersonales, generadores de estrés son, insuficiencia de espacio fisco, falta de equipo, material y personal derivado por la elevada demanda de los servicios y el ausentismo, así mismo la falta de reconocimiento a su labor en comparación con otras áreas del equipo multidisciplinario, siendo esto de los determinantes más destacados del estrés laboral de los profesionales de enfermería.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectEstresores laboraleses_ES
dc.subjectPersonal de enfermeríaes_ES
dc.subjectGéneroes_ES
dc.titleEstresores laborales percibidos por el personal de enfermería en el área hospitalariaes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Ciencias de Enfermeríaes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Enfermeríaes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en: Maestría en Ciencias de Enfermería

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