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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorDr. Jesús Manuel Couoh Velascoes_ES
dc.creatorLourdes Ismene Vargas Cornejoes_ES
dc.date2021-04-03-
dc.date.accessioned2021-02-02T21:37:19Z-
dc.date.available2021-02-02T21:37:19Z-
dc.date.issued2021-04-03-
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/2709-
dc.descriptionLas dinámicas actuales en materia laboral, tanto en el sector privado como en el público, es la reducción de costos que genera la contratación directa de personal. En el caso de la administración pública, esta se explica ante los constantes financieros por el establecimiento de políticas de austeridad, lo que ha traído como consecuencia el adelgazamiento de las estructuras. Las áreas continúan o aumentan sus objetivos, por lo que se ven en la necesidad de encontrar mecanismos alternos para contratación de personal a través de terceros, y así lograr con las metas establecidas. Esto es un outsourcing legal y justificado que opera en la Dirección General de Operación y Explotación de Padrones de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, que opera el Programa Producción para el Bienestar, el cual tiene como objeto otorgar incentivos a productores mexicanos, para fomentar el autoconsumo. Esto genera constante rotación de personal, inestabilidad laboral y ausencia de contratación idóneo para desempeñar los puestos que requiere el área, lo que hace vulnerables los puestos, ya que no se cuenta con un programa de capacitación que incluya obligaciones y responsabilidades como autoridad, lo que entorpece la operación y defensa legal de las actuaciones del área, haciendo vulnerables los puestos. El objeto de este trabajo es proponer la aplicación de principios y elementos del servicio profesional de carrera ante este esquema real que se opera esta Dirección General en esta dependencia, algo real que favorezca la permanencia, la capacitación y el mejoramiento del área. Se analizó la normatividad que permite la contratación a través de terceros, los principios del servicio civil y la posibilidad de una adecuación de ambos.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsEn Embargoes_ES
dc.subjectcapacitaciónes_ES
dc.subjectoutsourcinges_ES
dc.subjectprofesionalizaciónes_ES
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.titleEl Servicio Civil y el Outsourcing en la Administración Públicaes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidCURPes_ES
dc.creator.identificadorVACL800602MQTRRR00es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administración Pública Estatal y Municipales_ES
dc.degree.departmentFacultad de Derechoes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en: Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal

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