1. Repositorio Institucional UAQ
  2. Tesis
  3. Facultad de Contaduría y Administración
  4. Maestría
  5. Maestría en Administración
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorMoisés Gómez Salazares_ES
dc.creatorJulio Leonardo Martínez Garcéses_ES
dc.date.accessioned2025-10-01T19:37:47Z-
dc.date.available2025-10-01T19:37:47Z-
dc.date.issued2025-09-29-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/12336-
dc.descriptionEstá investigación tiene como objetivo describir qué habilidades estratégicas están presentes en los perfiles ejecutivos que han implementado Inteligencia Artificial (IA) en sus organizaciones para identificar cuáles tienen en común estos líderes bajo el postulado de que los directivos que han adoptado la IA en sus organizaciones comparten un conjunto de habilidades específicas que favorecen este proceso. A través de un cuestionario como herramienta de medición se consultan a los participantes pertenecientes al sistema financiero queretano acerca de sus habilidades y el estado de la IA en sus organizaciones. Concluyendo que, en lo general, las habilidades presentes en las organizaciones que han adoptado y las que no han adaptado la IA cuentan con las habilidades estratégicas. La diferencia reside en la dirección e interés de las organizaciones por adoptar tecnologías emergentes para aprovechar las habilidades de su capital humano. También, de acuerdo con los participantes, se identifican las barreras de adopción (prioridades estratégicas distintas, falta de conocimientos técnicos, infraestructura tecnológica y falta de claridad en lineamientos y regulación) de la IA en sus organizaciones. En futuras investigaciones considerar otras variables tales como la experiencia profesional de los participantes para identificar alguna posible relación con la disposición y capacidad de adopción de tecnologías emergentes y las habilidades estratégicas.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent1 recurso en línea (83 páginas)es_ES
dc.format.mediumcomputadoraes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectAdopciónes_ES
dc.subjectHabilidades estratégicases_ES
dc.subjectInteligencia artificiales_ES
dc.subjectTransformación digitales_ES
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.titleEstudio sobre las habilidades estratégicas para la adopción de la Inteligencia Artificial en las organizaciones empresarialeses_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidORCIDes_ES
dc.contributor.tidORCIDes_ES
dc.creator.identificador0009-0003-1067-966Xes_ES
dc.contributor.identificador0000-0002-4103-8940es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administracióníaes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
dc.format.supportrecurso en líneaes_ES
dc.matricula.creator215490es_ES
dc.folioCAMAN-215490es_ES
Aparece en: Maestría en Administración

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