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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorAlejandra Elizabeth Urbiola Solíses_ES
dc.contributorCarlos Clemente Martínez Trejoes_ES
dc.contributorJúpiter Ramos Esquiveles_ES
dc.contributorOliva Solís Hernándezes_ES
dc.contributorEduardo Solorio Santiagoes_ES
dc.creatorAlejandra María del Mar Carrillo Hernándezes_ES
dc.date.accessioned2024-06-25T16:53:04Z-
dc.date.available2024-06-25T16:53:04Z-
dc.date.issued2024-06-25-
dc.identifier.urihttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/10851-
dc.descriptionEsta tesis tiene el objetivo de analizar las causas y consecuencias de la situación de precariedad laboral de las mujeres jóvenes que trabajan en el Centro Histórico de la ciudad de Querétaro. Con base en los conceptos de trabajo, precariedad laboral y la perspectiva de género, se analizaron los procesos de subjetivación de las jóvenes respecto a sus posibilidades de empleo ante mercados laborales limitados. Se utilizó una metodología cualitativa y para ello se diseñó una entrevista a profundidad para conocer la historia personal, familiar, sus trayectorias laborales y aspiraciones de futuro. Se entrevistaron 17 mujeres de 19 a 29 años de edad, trabajadoras en el sector servicios del Centro Histórico de Querétaro. Dentro de los resultados principales se pueden mencionar: a) las diversas formas de discriminación se expresan en el trato diferenciado respecto de los hombres, ellas viven día a día esa discriminación y lo enfrentan con decisión; b) el hecho de que en el trabajo, la mujer afirma su condición de mujer; c) el trabajo las hace sentirse libres, con la autoridad de hacer y concretar lo que se propongan, disfrutan sus actividades, consolidando su identidad laboral a través de la dialéctica entre la diferencia y la igualdad.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent1 recurso en línea (302 páginas)es_ES
dc.format.mediumcomputadoraes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Querétaroes_ES
dc.relation.requiresSies_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectJóveneses_ES
dc.subjectMujereses_ES
dc.subjectGéneroes_ES
dc.subjectTrabajoes_ES
dc.subjectPrecariedades_ES
dc.subject.classificationHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAes_ES
dc.titleProcesos Subjetivos de Las Jóvenes en Situación Laboral. Una visión desde el Géneroes_ES
dc.typeTesis de doctoradoes_ES
dc.creator.tidORCIDes_ES
dc.contributor.tidORCIDes_ES
dc.creator.identificadorhttps://orcid.org/0000-0001-9141-4660es_ES
dc.contributor.identificadorhttps://orcid.org/0000-0001-57826215es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.contributor.roleSecretarioes_ES
dc.contributor.roleVocales_ES
dc.contributor.roleSuplentees_ES
dc.contributor.roleSuplentees_ES
dc.degree.nameDoctorado en Estudios Multidisciplinarios sobre el Trabajoes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Psicología y Educaciónes_ES
dc.degree.levelDoctoradoes_ES
dc.format.supportrecurso en líneaes_ES
dc.matricula.creator89699es_ES
dc.folioPSDCC-89699es_ES
Aparece en: Doctorado en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo (DEMST)

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