DSpace Colección :https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/43022024-03-29T09:03:31Z2024-03-29T09:03:31ZEstimación de la mortalidad mediante modelos de suavizamiento.Erick Morales Bonillahttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/101302024-03-02T07:29:12ZTítulo : Estimación de la mortalidad mediante modelos de suavizamiento.
Sustentante: Erick Morales Bonilla
Descripción : En este estudio, se abordan las limitaciones de las técnicas actuariales, al basarse en métodos de estimación que restringen la forma de funciones asociadas a la mortalidad. El uso de estos modelos conlleva el riesgo de no capturar completamente el verdadero comportamiento de las variables en estudio. Aprovechando los avances en la capacidad de procesamiento de las máquinas modernas, se explora la alternativa de modelar las probabilidades de muerte en la población de México mediante un enfoque de suavizamiento polinómico por nodos, también referido como Smoothing Splines. Los datos utilizados para entrenar el modelo abarcan el período de 2012 a 2021, obtenidos a partir de los registros de mortalidad general incluidos en el subsistema de información demográfica y social del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Se contrastaron los resultados con la Experiencia Demográfica de Mortalidad para Activos "EMSSA-09", proporcionada por la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF). Los resultados obtenidos revelan que el procedimiento de suavizamiento por splines proporciona estimaciones sustancialmente diferentes a las dictaminadas por la CNSF, evidenciando una posible sobreestimación de mortalidad por parte de esta última.Simulación de planes de pensiones de contribución definida colectivos y tradicionales para sindicatos de México y EspañaCarolina Mayté Estrada GonzálezMariana Castellanos Monterohttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/84142023-09-08T20:19:41ZTítulo : Simulación de planes de pensiones de contribución definida colectivos y tradicionales para sindicatos de México y España
Sustentante: Carolina Mayté Estrada González; Mariana Castellanos Montero
Descripción : A lo largo de los últimos años, conseguir que los trabajadores logren una pensión la cual les permita mantener un nivel de vida digno al momento de su retiro, se ha vuelto un gran reto para diversos países del mundo. Las altas comisiones que cobran, el aumento en la esperanza de vida mundial, los bajos rendimientos y aportaciones tanto por parte de los trabajadores como de los patrones, son algunos de los problemas que han impedido lograr buenas tasas de reemplazo. La presente investigación tiene como objetivo analizar las tasas de reemplazo que se podrían obtener mediante un esquema de contribución definida colectiva en sindicatos, para lo cual se presenta una base de datos de 118 trabajadores a quienes se les calculará la tasa de reemplazo bajo este tipo de plan. Asimismo, se abordarán casos de éxito que hay en el mundo que implementan este nuevo esquema. Entre los principales hallazgos realizados al simular el periodo de acumulación de un plan de contribución definida colectiva se puede observar que 30 años de aportación por cada trabajador al fondo es más que suficiente para alcanzar el 30% en la tasa de reemplazo, además de que se logra duplicar después de pocos años. En general, los resultados muestran que los planes de contribución definida colectiva pueden ser una solución viable, que logra solucionar las bajas tasas de reemplazo que obtienen actualmente los trabajadores, además de que las características del plan permiten a los trabajadores tener mayor certidumbre.Simulación de planes de pensiones de contribución definida colectivos y tradicionales para sindicatos de México y EspañaMariana Castellanos MonteroCarolina Mayte Estrada Gonzalezhttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/82362023-09-08T20:19:42ZTítulo : Simulación de planes de pensiones de contribución definida colectivos y tradicionales para sindicatos de México y España
Sustentante: Mariana Castellanos Montero; Carolina Mayte Estrada Gonzalez
Descripción : A lo largo de los últimos años, conseguir que los trabajadores logren una pensión la cual les permita mantener un nivel de vida digno al momento de su retiro, se ha vuelto un gran reto para diversos países del mundo. Las altas comisiones que cobran, el aumento en la esperanza de vida mundial, los bajos rendimientos y aportaciones tanto por parte de los trabajadores como de los patrones, son algunos de los problemas que han impedido lograr buenas tasas de reemplazo. La presente investigación tiene como objetivo analizar las tasas de reemplazo que se podrían obtener mediante un esquema de contribución definida colectiva en sindicatos, para lo cual se presenta una base de datos de 118 trabajadores a quienes se les calculará la tasa de reemplazo bajo este tipo de plan. Asimismo, se abordarán casos de éxito que hay en el mundo que implementan este nuevo esquema. Entre los principales hallazgos realizados al simular el periodo de acumulación de un plan de contribución definida colectiva se puede observar que 30 años de aportación por cada trabajador al fondo es más que suficiente para alcanzar el 30% en la tasa de reemplazo, además de que se logra duplicar después de pocos años. En general, los resultados muestran que los planes de contribución definida colectiva pueden ser una solución viable, que logra solucionar las bajas tasas de reemplazo que obtienen actualmente los trabajadores, además de que las características del plan permiten a los trabajadores tener mayor certidumbre.Rentabilidad de las AFORES y AFP durante la crisis financiera subprime en México y ChileDaniela Morales Camargohttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/79342023-09-08T20:19:41ZTítulo : Rentabilidad de las AFORES y AFP durante la crisis financiera subprime en México y Chile
Sustentante: Daniela Morales Camargo
Descripción : A lo largo del tiempo, los sistemas de pensiones han sufrido cambios debido en gran parte a la posición demográfica. En el año 2015 y con respecto a los últimos 53 años, la esperanza de vida paso de 53 a 72 años, y se estima que la población jubilada aumente un 22% en los próximos años, dada la relevancia de lo mencionado, los países optan por promover los planes de pensiones privados, donde también el colaborador aporte una parte a su pensión. Durante el desarrollo de estos planes de pensiones privados también se crean las administradoras de fondos para el retiro, mismas que serán las encargadas de resguardar los recursos de cada trabajador, e invertirlos según sus necesidades individuales; cuando esta manera de llevar los sistemas de pensiones comienza a ser obligatoria para las nuevas generaciones, se comienzan a canalizar grandes cantidades de recursos hacia las AFORE. El objetivo del presente trabajo está enfocado a dimensionar qué tan sana fue la administración de estos recursos durante la crisis financiera subprime, qué tanto afectaron las decisiones tomadas por las diferentes administradoras y las pérdidas que esto implicó para los trabajadores. Se tomará como caso de estudio los sistemas de pensiones en México y Chile, ahondando en los últimos capítulos en la correlación existente entre los activos que conformaba su respectivo portafolio de inversión, apoyando la investigación sobre el modelo de Markowitz, el Ratio de Sharpe y el Alpha de Jensen.