Título :	Análisis comparativo de clima laboral y cultura organizacional de una empresa italiana recientemente establecida en México
Autor:	Gabriela Guenny Olguín Rubio
Palabras clave :	Clima laboral Cultura organizacional Organización
Fecha de publicación :	feb-2015
Editorial :	Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad:	Facultad de Contaduría y Administración
Prográma académico:	Maestría en Administración
Resumen:	La presente investigación tiene como objetivo analizar mediante el clima laboral y la cultura organizacional a una empresa italiana recientemente establecida en México para de esta manera determinar los factores por los que ha logrado ventaja competitiva, de la misma manera identificar los elementos culturales que afectan la eficacia del personal y de la organización en general. Como consecuencia de los cambios que ha provocado la globalización y siendo la cultura organizacional una de las mayores fortalezas, es importante que las empresas extranjeras tengan un desarrollo adecuado de su recurso humano en el tiempo planeado generando así oportunidades comerciales para la organización, de lo contrario representa una de las principales debilidades, es por ello que se debe tener en cuenta una adaptación apropiada de los trabajadores, o de no ser así, poder implementar una serie de cambios que prepare a los trabajadores para enfrentar y responder a las necesidades de la organización, así mismo obtener motivación basándose en el clima laboral que percibe y contribuir a mejorarlo. Con lo anterior el desarrollo humano está garantizado lo que genera niveles altos de productividad y calidad que se muestran en la eficacia de la empresa, contribuyendo a un clima laboral donde se cumplan los objetivos de la organización así como las expectativas del personal.
URI :	https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6216
Otros identificadores :	1227 - RI002419.pdf
Aparece en las colecciones:	Maestría en Administración

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