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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorEnrique Leonardo Kato Vidales_ES
dc.creatorPaulina Hernández Mendozaes_ES
dc.date2022-02-09-
dc.date.accessioned2022-02-10T16:48:56Z-
dc.date.available2022-02-10T16:48:56Z-
dc.date.issued2022-02-09-
dc.identifierPolíticas laboraleses_ES
dc.identifierSubcontrataciónes_ES
dc.identifierPrograma JCFes_ES
dc.identifierPanorama Internacionales_ES
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3465-
dc.descriptionLos jóvenes se han enfrentado a un mercado laboral inestable, lo que trae como consecuencia un futuro laboral incierto. Lo anterior debido a que las empresas han recurrido en gran medida a la subcontratación como forma de contratación, por lo que el uso de contratos temporales ha incrementado de forma importante. Otro factor determinante en la vida laboral de los empleados es el tamaño de la empresa del primer empleo que los jóvenes obtienen. Para contrarrestar el efecto del uso de los contratos temporales y el primer empleo, los gobiernos de diversos países han puesto en marcha la creación de políticas laborales. Para el caso Europa, se presenta una creación de programas entre los que se encuentran (i) cursos de capacitación laboral, (ii) asistencia de búsqueda de empleo y monitoreo, (iii) subsidios salariales y (iv) programas de trabajo del sector público. En México, la presidencia actual (2018 – 2024) plantea la política laboral enfocada en la creación del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Entre los resultados encontrados es posible observar resultados negativos al momento de que se recurre a la subcontratación, tanto en salarios como en los días trabajados. Así mismo, se muestra que el uso de las políticas laborales no tiene un panorama claro, pues muestran resultados positivos y negativos de acuerdo con las situaciones ante las que se planteen. Finalmente, se encontró una participación mayor dentro del programa JCF por entidades en donde predominan las empresas pequeñas.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.subjectCIENCIAS ECONÓMICASes_ES
dc.subjectECONOMÍA GENERALes_ES
dc.titleModalidad de contratación y políticas laborales: el outsourcing y el empleo de jóveneses_ES
dc.typeTesis de licenciaturaes_ES
dc.creator.tidcurpes_ES
dc.contributor.tidcurpes_ES
dc.creator.identificadorHEMP980923MQTRNL08es_ES
dc.contributor.identificadorKAVE760103HTCTDN05es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameLicenciatura en Economía Empresariales_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelLicenciaturaes_ES
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Economía Empresarial

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