Please use this identifier to cite or link to this item: http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3074
Title: FACTORES QUE GENERAN COMPROMISO LABORAL EN EL CAPITAL HUMANO DE UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR
metadata.dc.creator: José de Jesús Hernández Sánchez
Keywords: CIENCIAS SOCIALES;CIENCIAS ECONÓMICAS;ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
metadata.dc.date: 13-Sep-2021
Description: Las Instituciones de Educación Superior son aquellas organizaciones que se encargan del desarrollo y la formación integral de nuevos profesionistas que serán educados con responsabilidad de transmisión de conocimientos en todos los aspectos que el ser humano aplica a lo largo de su vida personal y profesional. Dentro de las IES (Instituciones de Educación Superior) existe un trasfondo esencial que se compara a la labor constante de la organización, la cual depende del esfuerzo colaborativo que en conjunto con técnicas y habilidades hacen que las experiencias den orden a los sujetos que integran las aulas. El involucramiento del personal podrá ser un factor de reconocimiento a su trabajo constante con la comunidad estudiantil, pero este se ve reflejado en la forma en la que se les puede tratar (a agilidad y la amabilidad), pero sobre todo la eficiencia, esto depende del uso y manejo de nuevas tendencias tecnológicas y el gusto por su trabajo, así como el sitio donde se encuentran laborando. La investigación pretende determinar si la capacitación es un factor para que el personal administrativo de las IES se siente comprometidos con su trabajo, considerando el cuestionario como herramienta para detectar las necesidades de los trabajadores en cuanto a su formación personal o profesional. Los resultados arrojan que los empleados saben que tienen complicaciones en varios aspectos dentro de su centro laboral que no les ha permitido ese crecimiento, y de la misma forma no existe un completo sentimiento de pertenencia de la mayoría, pero en cierto sentido el 70% considera que a pesar de la falta de capacitación, se sienten orgullosos de la manera en la que trabajan, para nada desacreditan sus esfuerzos por lo que el estar dando los resultados que están en sus objetivos departamentales, tomando en cuenta la falta de equipo en algunos casos (sabiendo que se logran sus objetivos), no se pierde el orgullo de formar parte de esta Institución).
URI: http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3074
Other Identifiers: COMPROMISO LABORAL
CAPITAL HUMANO
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Appears in Collections:Tesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
CAMAN-130823-0621-921-José de Jesús Hernández Sánchez -A.pdf1.24 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.