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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorElia Socorro Díaz Nietoes_ES
dc.creatorAna Olivia Martínez Becerraes_ES
dc.date2021-09-08-
dc.date.accessioned2021-09-09T17:27:24Z-
dc.date.available2021-09-09T17:27:24Z-
dc.date.issued2021-09-08-
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/3071-
dc.descriptionEl propósito de esta investigación fue determinar si el comportamiento y la personalidad de un líder inducen a generar un riesgo psicosocial para sus subordinados, pares y superiores, La metodología empleada para este estudio se realizó desde un enfoque mixto a través de la aplicación de un cuestionario con escala de Likert y entrevistas semiestructuradas con observación pasiva y de participación moderada, en una pyme del sector de fabricación de papel y cartón en Querétaro. Los resultados encontrados permitieron ver que hay una fuerte conexión entre la presencia de riesgos psicosociales, el comportamiento y la personalidad del líder otorgado por el puesto, si bien los subordinados no manifiestan abiertamente la existencia de dichos riesgos por el desconocimiento del término, evidencian el impacto que tiene tanto en sus condiciones laborales como en su ambiente de trabajo la presencia de relaciones negativas con el líder.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectCompetitividades_ES
dc.subjectRiesgo Psicosociales_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectPersonalidades_ES
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.titleEl liderazgo como influencia de riesgo psicosocial y competitividad, Caso PYME Industria del cartónes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidcurpes_ES
dc.creator.identificadorMABA910924MQTRCN02es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en: Maestría en Administración

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