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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorMaría Luisa Leal Garcíaes_ES
dc.creatorDulce Anai Rodríguez Torreses_ES
dc.date2021-04-23-
dc.date.accessioned2021-03-09T17:12:24Z-
dc.date.available2021-03-09T17:12:24Z-
dc.date.issued2021-04-23-
dc.identifierCompromiso organizacionales_ES
dc.identifierColaboradoreses_ES
dc.identifierProductividad laborales_ES
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/2774-
dc.descriptionEl entorno económico actual, los cambios tecnológicos y sociales derivados del crecimiento del conocimiento y la búsqueda constante de elementos competitivos han hecho que la administración de personas en una organización sea más complicada, es decir, existe una relación positiva entre compromiso de las personas y la productividad. Todos los recursos son importantes en una organización, los recursos financieros, tecnológicos, entre otros pueden ser competitivos. Sin embargo, las personas son las que hacen la diferencia en una organización, a través de las habilidades, el entusiasmo, el compromiso en el trabajo Una organización es exitosa, a través del capital humano, ya que es uno de los mecanismos que tiene la dirección de una empresa para analizar la lealtad y vinculación de los empleados con su organización, a esto se le llama Compromiso organizacional. Es importante para las empresas conocer no sólo el tipo, sino también el grado de compromiso de sus miembros y como impacta directamente en la productividad. El propósito del presente trabajo de investigación fue identificar el tipo de compromiso organizacional y analizar su relación con la productividad laboral de una empresa química, así como las estrategias para incrementar el compromiso organizacional, el estudio se centró en colaboradores de producción, en base al histórico de reprocesos, es el área que más contribuye a producto no conforme, se aplicó la prueba a 37 personas del proceso de producción de la empresa química, el cuestionario con escala Likert de 24 ítems, 12 para Compromiso Organizacional y 12 para Productividad Laboral más 7 ítems de datos generales, dando un total de 31 ítems. La hipótesis plantada para esta investigación fue: El compromiso organizacional impacta favorablemente en la productividad en una empresa química, esta hipótesis se cumple obteniendo un coeficiente de correlación promedio de 0.82, lo que indica se corrobora que ambas variables tienen una relación positiva alta. Como sugerencia se recomienda mejorar la comunicación interna, trabajo en equipo, reuniones periódicas, interés de la dirección, capacitación continua para aspirar a oportunidades de crecimiento, capacitación en planeación y gestión de tiempo a nivel supervisión buscando incrementar la productividad laboral del grupo analizado.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsEn Embargoes_ES
dc.subjectHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAes_ES
dc.subjectSOCIOLOGÍAes_ES
dc.subjectORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESASes_ES
dc.titleCompromiso organizacional y su relación con la productividad laboral en una empresa químicaes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidCURPes_ES
dc.creator.identificadorROTD890409MQTDRL15es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración

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