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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorMa. Luisa Leal Garcíaes_ES
dc.creatorItzel Ivone Jiménez Gutiérrezes_ES
dc.date2021-04-07-
dc.date.accessioned2021-02-23T18:32:59Z-
dc.date.available2021-02-23T18:32:59Z-
dc.date.issued2021-04-07-
dc.identifierBrecha generacionales_ES
dc.identifierEquipos de trabajoes_ES
dc.identifierUniversidad Tecnológicaes_ES
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/2760-
dc.descriptionEl presente estudio se enfoca en mostrar el grado de asociación que existe entre la brecha generacional presente en la plantilla laboral de una Universidad Tecnológica y los equipos de trabajo que conforman la misma. La investigación se llevó a cabo mediante un método no experimental, de campo, descriptivo, transversal y correlacional. Según la conveniencia de la misma, se optó por una muestra no probabilística, la cual se conformó por un total de 30 personas que laboran en puestos administrativos dentro de la institución, aplicándose una encuesta con escala tipo Likert ordinal. Los datos recabados fueron capturados para su posterior análisis estadístico mediante el coeficiente de correlación de Pearson entre las variables. Los resultados mostraron una relación lineal positiva entre las variables con un coeficiente de correlación de .86 por lo cual se comprobó la hipótesis planteada de que la Brecha Generacional impacta en los Equipos de Trabajo. Se concluyó que en la Universidad se posee una frecuente aceptación de la diversidad generacional, sin embargo, existen puntos en las relaciones del personal que se pueden mejorar para obtener resultados más positivos en los equipos de trabajo. Se recomienda finalmente que se trabaje en crear un ambiente de trabajo que favorezca la confianza, comunicación y relación bilateral del personal administrativo.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsEn Embargoes_ES
dc.subjectCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.subjectSOCIOLOGÍAes_ES
dc.subjectORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESASes_ES
dc.titleLa brecha generacional y su impacto en los equipos de trabajoes_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidCURPes_ES
dc.creator.identificadorJIGI920407MDFMTT00es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración

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