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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorMartin Vivanco Vargases_ES
dc.creatorBlanca Leticia Aguado Herreraes_ES
dc.date2020-12-01-
dc.date.accessioned2020-06-11T16:29:06Z-
dc.date.available2020-06-11T16:29:06Z-
dc.date.issued2020-12-01-
dc.identifierClima Laborales_ES
dc.identifierCompromiso Organizacionales_ES
dc.identifierCorrelaciónes_ES
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/2204-
dc.descriptionLa presente tesis tuvo como objetivo Identificar la relación que existe entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional, ya que el factor humano es de vital importancia debido a que en toda institución el trabajo debe involucrar un alto grado de compromiso, el cual sólo puede ser alcanzado por medio de un apropiado clima laboral de la organización hacia sus empleados, ya que este puede marcar la diferencia entre propiciar un vínculo o un obstáculo, partiendo de la percepción de los empleados que consideren su clima como positivo o negativo. Se realizó el estudio en una empresa de comercio exterior, utilizando el método de investigación cuantitativo y descriptivo, observando únicamente las situaciones tal y como se dan en el contexto natural y a través de un cuestionario que sirvió como instrumento se recabó la información necesaria, aplicando una encuesta a 30 empleados de un total de 41 de toda la organización de diferentes niveles jerárquicos. Los resultados de los cuestionarios aplicados fueron analizados mediante métodos estadísticos y utilizando el estadístico de correlación de Pearson (.71) se comprobó la hipótesis que dice que el clima laboral influye favorablemente en el compromiso organizacional. Se finalizó el trabajo proporcionándole a la empresa algunas recomendaciones respecto a las áreas de oportunidad que se detectaron para que puedan tomar decisiones y así mejorar el compromiso de todos y con ello el alcance de los objetivos establecidos.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsEn Embargoes_ES
dc.subjectHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAes_ES
dc.subjectSOCIOLOGÍAes_ES
dc.subjectORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESASes_ES
dc.titleImpacto del Clima Laboral en el Compromiso Organizacional en una Empresa de Comercio Exteriores_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidCURPes_ES
dc.contributor.tidcurpes_ES
dc.creator.identificadorAUHB850606MGTGRL06es_ES
dc.contributor.identificadorVIVM630416HQTVRR04es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Contaduría y Administraciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración

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