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Title: Impacto del Clima Laboral en el Compromiso Organizacional en una Empresa de Comercio Exterior
metadata.dc.creator: Blanca Leticia Aguado Herrera
Keywords: HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA;SOCIOLOGÍA;ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
metadata.dc.date: 1-Dec-2020
Description: La presente tesis tuvo como objetivo Identificar la relación que existe entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional, ya que el factor humano es de vital importancia debido a que en toda institución el trabajo debe involucrar un alto grado de compromiso, el cual sólo puede ser alcanzado por medio de un apropiado clima laboral de la organización hacia sus empleados, ya que este puede marcar la diferencia entre propiciar un vínculo o un obstáculo, partiendo de la percepción de los empleados que consideren su clima como positivo o negativo. Se realizó el estudio en una empresa de comercio exterior, utilizando el método de investigación cuantitativo y descriptivo, observando únicamente las situaciones tal y como se dan en el contexto natural y a través de un cuestionario que sirvió como instrumento se recabó la información necesaria, aplicando una encuesta a 30 empleados de un total de 41 de toda la organización de diferentes niveles jerárquicos. Los resultados de los cuestionarios aplicados fueron analizados mediante métodos estadísticos y utilizando el estadístico de correlación de Pearson (.71) se comprobó la hipótesis que dice que el clima laboral influye favorablemente en el compromiso organizacional. Se finalizó el trabajo proporcionándole a la empresa algunas recomendaciones respecto a las áreas de oportunidad que se detectaron para que puedan tomar decisiones y así mejorar el compromiso de todos y con ello el alcance de los objetivos establecidos.
URI: http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/2204
Other Identifiers: Clima Laboral
Compromiso Organizacional
Correlación
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