Título :	Modelo de Capacitación con Base en Competencias en una Industria Petroquímica
Sustentante:	Norma Leticia Ruiz Ponce
Palabras clave :	CIENCIAS SOCIALES PEDAGOGÍA METODOLOGÍA
Fecha de publicación :	23-jun-2020
metadata.dc.degree.department:	Facultad de Contaduría y Administración
metadata.dc.degree.name:	Maestría en Administración
Descripción :	¿Cuál es la importancia de desarrollar un plan de capacitación con base en las competencias que la empresa requiere que el personal desarrolle?, esta pregunta da sentido a esta investigación, se abordan propuestas teóricas de gestión por competencias. Se privilegia la aportación de David Mclelland en 1975, afirmando que para tener éxito en la contratación de una persona, no es suficiente con el título y el resultado de la aplicación de los tests psicológicos aplicados al candidato, McClelland (1975) decía que desempeñar bien el trabajo dependía más de las características propias de la persona, es decir, de sus competencias, de estas afirmaciones se derivaran investigaciones sobre la evaluación y desarrollo de competencias, una de las aportaciones la realiza Pinto (2000), al menciona que los procesos de capacitación en las organizaciones deben estar orientados a la modificación de conductas concretas, buscando satisfacer necesidades identificadas, por lo que las personas no solo deben adquirir conocimientos y habilidades, sino aplicarlos, incorporarlos a su comportamiento y mejorar su desempeño
URI :	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/2165
Otros identificadores :	Competencia Capacitación Eficiencia
Aparece en las colecciones:	Maestría en Administración

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