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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_ES
dc.contributorGerardo Servin Aguillones_ES
dc.creatorManuel Castro Valdezes_ES
dc.date2019-12-06-
dc.date.accessioned2020-01-20T19:18:48Z-
dc.date.available2020-01-20T19:18:48Z-
dc.date.issued2019-12-06-
dc.identifierDerechoses_ES
dc.identifierConfianzaes_ES
dc.identifiertrabajadores_ES
dc.identifiermunicipioes_ES
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/1923-
dc.descriptionEl presente estudio tiene como objetivo el de identificar los derechos laborales de los trabajadores en gobiernos municipales del estado de Zacatecas, así como señalar de forma objetiva y sistemática la evolución y estado jurídico actual de los trabajadores, citar las deficiencias, igualmente de forma particular el estudio de la necesidad de estabilidad absoluta y certeza jurídica laboral de los trabajadores del municipio; el presente estudio se centró como población objetivo a los trabajadores de confianza y de forma específica los del municipio de Guadalupe. El instrumento que se empleó para analizar la medición del caso fue por medio de la aplicación de encuestas dirigido a personal de base, sindicalizado, de contrato por tiempo indeterminado, asimilable, así como entrevistas a autoridades municipales; se trabajó el presente documento con el método de investigación aplicada y básica. Se pretende dar una solución al problema de estabilidad absoluta, certeza jurídica y rotación de personal institucional derivado de la alternancia política y cambios de administración municipal, mediante la implantación de una propuesta de aplicación de la modernización y armonización del sistema jurídico en atención al contexto de las realidades sociales, económicas y públicas del municipio en el estado; donde se garantice un sistema de protección de los derechos de los trabajadores de confianza y eventuales bajo varias premisas dentro de las que se enuncian la responsabilidades patrimoniales y económicas al patrón ante despidos injustificados; un sistema de contratación ordenada y legal, sin simulaciones a la ley, un verdadero sistema municipal de reconocimiento profesional y académico, unido a un profesiograma de puestos; donde en su conjunto de las acciones otorgue estabilidad absoluta y flexibilidad funcional a los trabajadores de confianza, para con ello derivar en una administración más eficiente, capacitada y comprometida, tanto con los titulares de la conducción política y administrativa en turno como con los ciudadanos de la demarcación municipal, de manera tal que así pueda disfrutar de una mejor atención, de obras, servicios y acciones de mayor calidad de manera pertinente. Con la unificación de todos los agentes y factores municipales se dará direccionalidad a recursos que se vienen erogando de forma innecesaria en laudos excesivos por despidos injustificados. Igualmente de esta manera se evitará la inactividad, la desconfianza logrando una mayor identidad y lealtad con los objetivos institucionales por parte de los trabajadores. Palabras clave: Estabilidad Absoluta, Estabilidad Relativa, Flexibilidad Funcional, Municipio, Trabajadores, Zacatecas.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.relation.requiresNoes_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectCIENCIAS SOCIALESes_ES
dc.subjectCIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHOes_ES
dc.subjectOtroes_ES
dc.titleDerechos laborales en gobiernos municipaleses_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidCURPes_ES
dc.contributor.tidcurpes_ES
dc.creator.identificadorCAVM830317HZSSLN05es_ES
dc.contributor.identificadorSEAG680825HQTRGR06es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Administración Pública Estatal y Municipales_ES
dc.degree.departmentFacultad de Derechoes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal

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