Título :	Derechos laborales en gobiernos municipales
Sustentante:	Manuel Castro Valdez
Palabras clave :	CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO Otro
Fecha de publicación:	6-dic-2019
metadata.dc.degree.department:	Facultad de Derecho
metadata.dc.degree.name:	Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal
Descripción :	El presente estudio tiene como objetivo el de identificar los derechos laborales de los trabajadores en gobiernos municipales del estado de Zacatecas, así como señalar de forma objetiva y sistemática la evolución y estado jurídico actual de los trabajadores, citar las deficiencias, igualmente de forma particular el estudio de la necesidad de estabilidad absoluta y certeza jurídica laboral de los trabajadores del municipio; el presente estudio se centró como población objetivo a los trabajadores de confianza y de forma específica los del municipio de Guadalupe. El instrumento que se empleó para analizar la medición del caso fue por medio de la aplicación de encuestas dirigido a personal de base, sindicalizado, de contrato por tiempo indeterminado, asimilable, así como entrevistas a autoridades municipales; se trabajó el presente documento con el método de investigación aplicada y básica. Se pretende dar una solución al problema de estabilidad absoluta, certeza jurídica y rotación de personal institucional derivado de la alternancia política y cambios de administración municipal, mediante la implantación de una propuesta de aplicación de la modernización y armonización del sistema jurídico en atención al contexto de las realidades sociales, económicas y públicas del municipio en el estado; donde se garantice un sistema de protección de los derechos de los trabajadores de confianza y eventuales bajo varias premisas dentro de las que se enuncian la responsabilidades patrimoniales y económicas al patrón ante despidos injustificados; un sistema de contratación ordenada y legal, sin simulaciones a la ley, un verdadero sistema municipal de reconocimiento profesional y académico, unido a un profesiograma de puestos; donde en su conjunto de las acciones otorgue estabilidad absoluta y flexibilidad funcional a los trabajadores de confianza, para con ello derivar en una administración más eficiente, capacitada y comprometida, tanto con los titulares de la conducción política y administrativa en turno como con los ciudadanos de la demarcación municipal, de manera tal que así pueda disfrutar de una mejor atención, de obras, servicios y acciones de mayor calidad de manera pertinente. Con la unificación de todos los agentes y factores municipales se dará direccionalidad a recursos que se vienen erogando de forma innecesaria en laudos excesivos por despidos injustificados. Igualmente de esta manera se evitará la inactividad, la desconfianza logrando una mayor identidad y lealtad con los objetivos institucionales por parte de los trabajadores. Palabras clave: Estabilidad Absoluta, Estabilidad Relativa, Flexibilidad Funcional, Municipio, Trabajadores, Zacatecas.
URI :	http://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/1923
Otros identificadores :	Derechos Confianza trabajador municipio
Aparece en las colecciones:	Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal

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