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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es_ES
dc.contributorRolando Javier Salinas Garciaes_ES
dc.creatorThalia Vargas Mejiaes_ES
dc.date2018-05-
dc.date.accessioned2019-03-04T16:13:26Z-
dc.date.available2019-03-04T16:13:26Z-
dc.date.issued2018-05-
dc.identifierPrecariedad laborales_ES
dc.identifiernaturalizaciónes_ES
dc.identifierexperienciaes_ES
dc.identifiertrabajador de confianzaes_ES
dc.identifierwork-related precarityes_ES
dc.identifiernormalizationes_ES
dc.identifierexperiencees_ES
dc.identifiersalaried employeeses_ES
dc.identifier.urihttp://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/1252-
dc.descriptionEste documento busca mostrar la precariedad laboral desde la propia voz de quienes lo experimentan y partiendo de la experiencia como la expone la fenomenología social. En un espacio donde los trabajadores están contratados bajo el esquema de Trabajador deconfianza, y analizando la experiencia laboral en el contexto espacial del trabajo y sus impactos con esferas de la vida cotidiana, se toma como horizonte el concepto de “Naturalización de la precariedad” al observar las formas en las que la precariedad es enfrentada por los trabajadores. A partir de la perspectiva de la fenomenología social de Schütz y el concepto que compone de la experiencia, se escuchaa trabajadores de confianza que laboran en una institución pública encargada de administrar los recursos humanos y financieros para la educación básica en Querétaro, con el fin de analizar las formas en las que éstos experimentan la precariedada partir de la entrevista a profundidad, cuestionando si a partir de sus narrativas puede encontrarse que el fenómeno de la “Naturalización de la precariedad” forma parte de la construcción que los trabajadores hacen de su experiencia en el trabajo.es_ES
dc.descriptionWork-related precarity can be shown through analysis of work experience in the spatial context of work and its impact in daily life. From the perspective of social phenomenology by Alfred Schütz and from the concept of experience, this thesis aims to observe how workers face precarity. Our focus is the concept of Precarity Normalization. After a series of in-depth interviews with salaried employees of a government office in charge of primary-education financial and human resource management in Querétaro, Mexico, we analyzed the data of workers to verify if their narrations constitute evidence that the phenomenon of Precarity Normalization is part of the construct that arises from their work experience.es_ES
dc.formatAdobe PDFes_ES
dc.language.isoEspañoles_ES
dc.relation.requiresSies_ES
dc.rightsAcceso Abiertoes_ES
dc.subjectHumanidades y Ciencias de la Conductaes_ES
dc.subjectPsicologíaes_ES
dc.subjectPrecariedad laborales_ES
dc.subjectnaturalizaciónes_ES
dc.subjectexperienciaes_ES
dc.subjecttrabajador de confianzaes_ES
dc.subjectwork-related precarityes_ES
dc.subjectnormalizationes_ES
dc.subjectexperiencees_ES
dc.subjectsalaried employeeses_ES
dc.titlePrecariedad laboral y su naturalización. Un estudio desde la experiencia de trabajadores de confianza.es_ES
dc.typeTesis de maestríaes_ES
dc.creator.tidcurpes_ES
dc.contributor.tidcurpes_ES
dc.creator.identificadorVAMT891120MQTRJH08es_ES
dc.contributor.identificadorSAGR800628HSPLRL07es_ES
dc.contributor.roleDirectores_ES
dc.degree.nameMaestría en Estudios Multidisciplinarios sobre el Trabajoes_ES
dc.degree.departmentFacultad de Psicología y Educaciónes_ES
dc.degree.levelMaestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Estudios Multidisciplinarios Sobre el Trabajo

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